U.Lab - Inventer ensemble de nouveaux futurs
Otto Scharmer
Enseignant-chercheur au MIT, Otto Scharmer travaille depuis plus de 20 ans sur la gestion du changement et sur la façon dont nous pouvons répondre aux grands défis que nous rencontrons en nous connectant au futur émergeant plutôt qu'en reproduisant le passé. Auteur de La Théorie U, Renouveler le leadership : Inventer collectivement de nouveaux futurs et de Leading from an Emerging Future, il a mis en place le MOOC U.Lab pour rendre cette approche accessible à tous. Sur les 3 dernières éditions, ce programme en ligne gratuit a rassemblé plus de 100 000 personnes sur 185 pays.
Voilà une vidéo de 3mn expliquant l'approche.
Et voilà un résumé du livre La Théorie U : Eclairer l'angle mort de notre époque
U.Lab - Inventer de nouveaux futurs
L'idée du programme U.Lab est de parcourir un chemin ensemble, la dynamique du U, permettant à chaque participant, groupe ou organisation de révéler le meilleur de lui-même, de se connecter à son potentiel le plus élevé ou sa vocation, et à initier sa réalisation par l'action.
Le programme U.Lab peut être vécu à titre personnel ou autour d'un projet collectif ou d'une organisation pour permettre de répondre de façon innovante aux défis rencontrés.
La dynamique du U se déroule en 5 étapes. Le chemin commence par descendre le U. Les participants sont invités à lâcher les à-priori, les peurs, les jugements. Ils explorent en allant chercher des informations nouvelles sur le terrain, afin d'élargir leur perspective, de voir avec des yeux neufs.
Et à travers des exercices individuels et collectifs, des pratiques de créativité, des cercles de coaching entre pairs, le processus amène à ouvrir l’esprit, le cœur et la volonté et à se rendre disponible pour de nouvelles possibilités. Chacun développe ainsi une plus grande connection aux informations existantes et à l’intuition individuelle et collective.
En bas du U, il a un temps de retraite, d’espace, de présence pour laisser émerger des solutions appropriées, le futur qui a envie d’émerger.
Puis dans la phase de remontée du U, l'invitation est d'agir dans l'instant et d'explorer ces idées émergentes en faisant rapidement des prototypes et en apprenant à travers les retours des utilisateurs et de l'environnement pour affiner et améliorer la solution.
MOOC U.Lab - Diriger à partir du futur émergeant
Le MOOC a démarré mi-septembre et se poursuit jusqu'à fin décembre.
1 - Le MOOC interactif ULab 1x (Leading from an Emerging Future) permet de vivre le processus du U et d'expérimenter la grande richesses d'outils pour explorer sa situation, développer sa perspective et ouvrir ses horizons (Niveaux d'écoute et de conversations, coachings entre pairs, journée de Co-Sensing, Interview des parties prenantes, Exercice Stuck, Mindfulness...). Il démarre mi-septembre et nous accompagne sur tout le processus pendant 13 semaines.
Le programme est en anglais mais toutes les vidéos ont une transcription en français.
https://www.presencing.org/ulab-1x-2020
2 - Le MOOC interactif ULab 2x à faire en équipe sur un projet de changement
3 - Pratiques régulières de Social Presencing Theater, un outil clef de l'approche du Presencing.
https://www.presencing.org/aboutus/spt
Autres ressources
Vous pouvez retrouver des informations complémentaires :
- sur le site du presencing http://www.presencing.org
- sur le site de génération présence qui diffuse ces enseignements en France http://www.generation-presence.com/,
Voilà une vidéo de 3mn expliquant l'approche.
Et voilà un résumé du livre La Théorie U : Eclairer l'angle mort de notre époque
U.Lab - Inventer de nouveaux futurs
L'idée du programme U.Lab est de parcourir un chemin ensemble, la dynamique du U, permettant à chaque participant, groupe ou organisation de révéler le meilleur de lui-même, de se connecter à son potentiel le plus élevé ou sa vocation, et à initier sa réalisation par l'action.
Le programme U.Lab peut être vécu à titre personnel ou autour d'un projet collectif ou d'une organisation pour permettre de répondre de façon innovante aux défis rencontrés.
La dynamique du U se déroule en 5 étapes. Le chemin commence par descendre le U. Les participants sont invités à lâcher les à-priori, les peurs, les jugements. Ils explorent en allant chercher des informations nouvelles sur le terrain, afin d'élargir leur perspective, de voir avec des yeux neufs.
Et à travers des exercices individuels et collectifs, des pratiques de créativité, des cercles de coaching entre pairs, le processus amène à ouvrir l’esprit, le cœur et la volonté et à se rendre disponible pour de nouvelles possibilités. Chacun développe ainsi une plus grande connection aux informations existantes et à l’intuition individuelle et collective.
En bas du U, il a un temps de retraite, d’espace, de présence pour laisser émerger des solutions appropriées, le futur qui a envie d’émerger.
Puis dans la phase de remontée du U, l'invitation est d'agir dans l'instant et d'explorer ces idées émergentes en faisant rapidement des prototypes et en apprenant à travers les retours des utilisateurs et de l'environnement pour affiner et améliorer la solution.
MOOC U.Lab - Diriger à partir du futur émergeant
Le MOOC a démarré mi-septembre et se poursuit jusqu'à fin décembre.
1 - Le MOOC interactif ULab 1x (Leading from an Emerging Future) permet de vivre le processus du U et d'expérimenter la grande richesses d'outils pour explorer sa situation, développer sa perspective et ouvrir ses horizons (Niveaux d'écoute et de conversations, coachings entre pairs, journée de Co-Sensing, Interview des parties prenantes, Exercice Stuck, Mindfulness...). Il démarre mi-septembre et nous accompagne sur tout le processus pendant 13 semaines.
Le programme est en anglais mais toutes les vidéos ont une transcription en français.
https://www.presencing.org/ulab-1x-2020
2 - Le MOOC interactif ULab 2x à faire en équipe sur un projet de changement
3 - Pratiques régulières de Social Presencing Theater, un outil clef de l'approche du Presencing.
https://www.presencing.org/aboutus/spt
Autres ressources
Vous pouvez retrouver des informations complémentaires :
- sur le site du presencing http://www.presencing.org
- sur le site de génération présence qui diffuse ces enseignements en France http://www.generation-presence.com/,
